雇用管理の支援とコンサルティング

雇用管理は法律に則って行い、従業員が「安全」「安心」「健康」に働き企業との信頼関係をもって労働生産性を発揮できるよう就業規則や各種規定の設計や運用の構築を支援やコンサルティングさせていただきます。
また、企業規模や人事の運用体制を考慮して、アウトソーシングやシステム化などを検討し、コストや業務の効率化を図ることも重要な取り組みとなってきます。
●企業と従業員の信頼関係は、雇用管理における「ミスなく」「漏れなく」が第一歩となります。