人事戦略や業務改善の支援とコンサルティング

人事戦略に基づき、人事体制を効果的に効率良く運営していくには、自社人財による人事戦略担当を設置するのが望ましいとされます。
人事戦略担当が、人事各担当の調整役として運用や推進の横串しを刺すことにより、各担当の戦略の整合性を取りそれぞれの効果を最適に発揮できる役割を担います。
ただし、人事戦略担当には人事の業務や知識など総合的な見識のみならず事業全体の把握や他部門との調整力・折衝力などのコミュニケーション能力が求められます。
カナエキャリアでは、事業内容、経営理念・方針、人事戦略などをしっかりと把握し、人財が活用される人事を構築できるよう人事戦略担当者をサポートさせていただきます。

人事業務の改善や効率化を図ろうとしても、日々の日常業務やこれまで使用してきたフォーマットの習慣によって、なかなか取り組めないことがあると思います。
業務改善には、日常業務の他にも業務フローや業務管理の精査・見直しなどプラスアルファの工数が必要になってきます。
そこでカナエキャリアでは、改善したい業務内容毎に状況を検証し、改善や効率化が図れるよう柔軟にコンサルティングをさせて頂きます。